Od stycznia trzeba będzie płacić więcej. Przedsiębiorcy już liczą straty

- Wprowadzenie wyższej składki zdrowotnej dla samozatrudnionych może mieć negatywne skutki dla sektora technologicznego - uważa dyrektor ds. kadrowych w No Fluff Jobs, portalu z ofertami pracy m.in. dla branży IT.

Może wrócić zasada, że podstawa do wyliczenia składki zdrowotnej to pełne wynagrodzenie minimalne, zamiast 75% najniższej krajowej

W tym roku obowiązują przepisy tymczasowo obniżające składkę zdrowotną. Przedsiębiorcy, którzy notują straty lub mają dochód równy płacy minimalnej, płacą składkę w wysokości 9 proc. od 75 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli 314,95 zł. Były prezydent zawetował w maju ustawę, która przewidywała, że niższa składka miałaby obowiązywać również w przyszłym roku. Argumentował m.in., że niższa składka to mniej pieniędzy na służbę zdrowia. Wobec tego w 2026 r. wróci zasada, że podstawa do wyliczenia minimalnej składki zdrowotnej to pełne wynagrodzenie minimalne, zamiast 75% najniższej krajowej. A to oznacza wzrost składki zdrowotnej tylko z powodu możliwego powrotu poprzednich przepisów. Składka wzrośnie też w związku z podniesieniem pensji minimalnej.

Przy wynagrodzeniu minimalnym 4806 zł, przedsiębiorcy zapłacą składkę wynoszącą co najmniej 432,54 zł miesięcznie

- Choć składka zdrowotna miała zostać trwale obniżona, ustawa została zawetowana - wciąż obowiązuje zasada, że składka nie może być niższa niż 9% minimalnego wynagrodzenia. Przy wynagrodzeniu minimalnym na poziomie 4806 zł, przedsiębiorcy zapłacą co najmniej 432,54 zł miesięcznie - niezależnie od tego, czy osiągną dochód, czy stratę. To o 117,58 zł więcej niż w 2025 roku - wyjaśniał główny doradca podatkowy InFaktu. Rocznie na NFZ przedsiębiorcy mogą więc zapłacić o 1411 zł więcej. Taka podwyżka będzie dotyczyła korzystających ze skali podatkowej, podatku liniowego i karty podatkowej. Zmiany odczują m.in. osoby pracujące na kontraktach B2B. Taka umowa jest popularna choćby wśród pracowników branży IT. Na przykład 56 proc. ogłoszeń opublikowanych w tym roku na No Fluff Jobs, portalu z propozycjami pracy m.in. dla branży IT, zawiera właśnie ofertę pracy w ramach kontraktu B2B. W porównaniu do 2024 roku stanowi to wzrost o 7 pkt. proc. Odsetek ofert, w których wymienione są zarówno kontrakt B2B, jak i inne typy umów, spadł o 8 pkt. proc. - z 23 proc. w 2024 r. do 15 proc. w 2025 r. Przedstawicielka No Fluff Jobs już mówi o konsekwencjach wyższej składki. Od stycznia 2026 r. minimalna składka zdrowotna dla przedsiębiorców może wzrosnąć. Tymczasem w branży IT kontrakt B2B stanowi najczęstszą formę zatrudnienia. Przy tak wyglądającym rynku pracy wprowadzenie wyższej składki zdrowotnej dla samozatrudnionych może mieć negatywne skutki dla sektora technologicznego - uważa dyrektor ds. kadrowych w No Fluff Jobs.

Pracujący na kontraktach mogą oczekiwać wyższych stawek, co może przełożyć się na presję płacową w branży

Według niej może to mieć dużo szersze konsekwencje. Niektóre osoby pracujące na kontraktach mogą oczekiwać wyższych stawek, aby zrekompensować spadek dochodu netto, co przełoży się na presję płacową w całej branży. - Może to również skutkować wzrostem rotacji i większym zainteresowaniem etatem, gdzie koszt składek częściowo przejmuje pracodawca. Z drugiej strony - w obecnej sytuacji rynkowej, w której to pracodawcy rozdają karty, współpracownikom może bardziej zależeć na utrzymaniu stabilności współpracy niż szukaniu nowych możliwości i będą gotowi przełknąć tę zmianę. Wśród branż niezwiązanych z IT kontrakt B2B, jako jedyna dostępna forma zatrudnienia, pojawia się w 19 proc. ofert (wzrost o 2 p.p. w stosunku do 2024 r. - mówimy tu ofertach na No Fluff Jobs). Wyłącznie umowę o pracę oferuje się w 65 proc. ogłoszeń (wzrost o 8 proc. w stosunku do 2024 r.). Odsetek ofert, w których wymienione są zarówno kontrakt B2B, jak i inne typy umów, wynosi 11 proc., o 9 punktów procentowych mniej niż w ubiegłym roku. Rekrutacje z możliwością zatrudnienia wyłącznie na podstawie innych typów umów niż B2B lub etat stanowią ok. 4 proc.

Szykują się też inne zmiany dotyczące umów cywilnoprawnych

Od 2026 r. szykują się też inne zmiany. Inspektorzy pracy, jeśli będzie to uzasadnione, będą przekształcać umowy cywilnoprawne na umowy o pracę. Pracodawcy muszą więc już teraz dokładnie przejrzeć strukturę zatrudnienia i sprawdzić, czy w przypadku jakiejś współpracy nie zachodzi przesłanka do zatrudnienia na etat. Decyzja inspektora o przekształceniu umowy będzie miała skutek natychmiastowy, co będzie się wiązało ze zmianami w wynagrodzeniach, obciążeniach podatkowych czy rozkładzie urlopów w firmie.

Źródło: Gazeta Krakowska, 23 września 2025.